従業員採用に困っている事業者様へ。
ホームページを活用した採用方法を紹介

ホームページで採用コンテンツを検討されている方は必見です。
この記事ではホームページという切り口からどうやって従業員採用に力を入れるかを紹介しています。
コツは色々なツールと連携を図りながら相乗効果を生み出す使い方です。

ホームページだけで採用に向けた準備が整ったと思ってはいけない

ホームページにはよく採用情報を載せたコンテンツを入れます。その中身は主にハローワークの情報であったり、採用に力を入れている会社ですと採用専用ホームページを作ることもあります。
ですが、いかに優秀な採用コンテンツを作ったとしてもそれに満足してはなりません。よほど自社媒体の力が強く、作ったコンテンツが広く就職を希望している方へ届くようであれば別ですが、多くのホームページは本来は採用ではなく事業の内容を中心に構成しますので、SEO的には採用コンテンツは弱く、十分対象のユーザーへリーチしません。

すでに存在する外部サイトをうまく活用する

就職斡旋するメディアは巷に溢れかえっていますが、インターネットの世界でもそういったサイトは色々あります。
例えば「バイトル」、「働らいく」、「ビズリーチ」「インディード」あたりが有名でしょう。

インターネット上で採用に力を入れるのであれば、これらのツールを使いこなすことが重要です。

なぜならばこれらのサイトではすでに就職を希望するユーザーが訪問する仕組みが出来上がっているからです。同じことを自社媒体でやろうと思うと、まずはライバルを研究して、集客の段取りをして、そのためにSEOの対策をして、、、と、本来目的とする「採用する」という点に到達するまでに、時間がかかってしまいます。ですが、すでにある就職を斡旋するサイトを使うと、すでに集客スキームは出来上がっていて、多くの就職希望者が毎日どんどん集まってきますので、これを活用しない手はないのです。
いずれのサイトも、多くは無料から始めることができますが、有料会員の方を優遇して案内するという機能を備えていますので、この辺りは費用対効果を考えて選択してください。

自社のホームページは採用を希望するユーザーの最後の一押しをするツールであると捉えましょう。

上記外部サイトを使えば集客は比較的容易できます。しかしながら、企業が就活希望者へ伝えたい情報を十分に伝えきれているか？と問われれば、そこには疑問があります。採用媒体を利用するだけでは伝えたい情報を十分に掲載することはできません。

就職活動している方もそれを知っているので、このため、就職を検討しているユーザーは情報を保管するために興味を持った企業のホームページを高い確立で訪問して調べに来ます。この時に、採用サイトには乗せることができなかった、会社の魅力を発信できれば、応募がくる確立はより高くなります。

基本的な集客は外部サイトを使い、保管的な情報を自社のホームページで行う

自社媒体をかますことで、統計データも取ることができます。外部サイトの場合は取得できるユーザー情報に限りがありますが、そういったことがなく、自由に作成し、発信できることに自社媒体の強みがあります。
「集客ツールは外部サイトを使う」、「紹介ツールは外部サイトと自社サイトを使う」、この組み合わせは大変相性が良いのでおすすめです。

自社媒体の強化を行う

最後に、自社で魅力を発信するページとしてホームページのコンテンツの中に採用情報を入れる企業が多いですが、一番おすすめは「採用専用のサイト」を作ることです。そうすることで、この企業は採用に力を入れている = 人を育てようとしている というった効果を期待することもできますし、採用コンテンツを増やすことで、入社してから「予想していた内容と違った」という理由で退社してしまうことを減らすことができます。